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讓團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定的佳方案

江西仁齊制藥有限公司2013/9/18 15:19:40

廣大經(jīng)銷(xiāo)商經(jīng)�？鄲赖木褪侨藛T流動(dòng)量大，招商團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定，那么什么是佳解決方案呢？

我認(rèn)為每一個(gè)員工都要有以下心態(tài)。

     ：嚴(yán)格把控應(yīng)聘者的資料；經(jīng)銷(xiāo)商在招聘的時(shí)候，沒(méi)有過(guò)多的去考慮這個(gè)問(wèn)題，在招聘的過(guò)程中，只要有意向不傻的都招聘進(jìn)來(lái)，而很少去關(guān)注這些人群的特點(diǎn)。像這樣的應(yīng)聘者一般對(duì)掙錢(qián)的欲望較強(qiáng)，同時(shí)也會(huì)追求穩(wěn)定，也很有責(zé)任感和上進(jìn)心，一般選擇此類(lèi)比較佳。

第二：要站在員工的角度考慮問(wèn)題我自己做為企業(yè)的一名員工，我選擇一個(gè)企業(yè)工作，我一般會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)權(quán)衡我是否要在這個(gè)企業(yè)做，或者這個(gè)企業(yè)是否值得我去付出。

是否能滿足自己期望的待遇；在不同的階段，我們對(duì)自己掙錢(qián)的期望是不一樣，那么隨著社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的豐富和能力的不斷提升，人對(duì)自己勞動(dòng)的付出都會(huì)有一個(gè)心理期望的報(bào)酬，那么在選擇一個(gè)企業(yè)的時(shí)候，就會(huì)去考慮在這個(gè)企業(yè)通過(guò)自己的努力是否能拿到這個(gè)期望的待遇。如果企業(yè)滿足不了，相信一定會(huì)出現(xiàn)一些人員的流失。那么企業(yè)在不斷的發(fā)展過(guò)程中要根據(jù)市場(chǎng)的變化來(lái)調(diào)整自己的薪資體系，使自己的薪資體系能足夠的吸引有能力的人。

是否有很好的工作氛圍；現(xiàn)在的人不再考慮有沒(méi)有工作的問(wèn)題，而是在考慮有沒(méi)有更好的工作氛圍，隨著就業(yè)機(jī)會(huì)越來(lái)越多，人都會(huì)挑選有良好氣氛的公司。

是否能找到歸屬感；隨著人的生活水平的不斷提高，人們對(duì)生活質(zhì)量的要求越來(lái)越高，不僅要能掙錢(qián)而且還要在這里能找歸屬感。經(jīng)常跟人聊天，有人說(shuō)，要不是給的待遇非常不錯(cuò)，還真不想在這里呆著，在這里找不到一點(diǎn)歸屬感，感覺(jué)這里非常的冷漠。我相信這樣的情況在很多地方都會(huì)出現(xiàn)，那么要想留住優(yōu)秀的核心人才，一定要讓這些人能安心。

根據(jù)馬斯洛需求層次理論，人在滿足了生理上的需求，上的需求之后就會(huì)產(chǎn)生情感和歸屬的需求。除了給予物質(zhì)上面的滿足，同時(shí)要增加一些精神層面的。

比如開(kāi)展一些人文關(guān)懷的行動(dòng)，過(guò)年過(guò)節(jié)給員工發(fā)放節(jié)日禮品，員工過(guò)生日給員工慶生，員工有遇到重大的困難需要幫助的時(shí)候要義不容辭的挺身而出，通過(guò)這一系列的人文關(guān)懷，讓員工感覺(jué)到就像是自己的家一樣的溫馨和溫暖，員工才會(huì)找到歸屬感，才會(huì)發(fā)自?xún)?nèi)心的付出自己的努力來(lái)服務(wù)效忠公司。

是否有晉升的空間筆者在選擇企業(yè)的時(shí)候，這個(gè)因素考慮的比較多，而且影響還比較大，我相信很多人在選擇企業(yè)的時(shí)候，都會(huì)很看重這個(gè)方面，因?yàn)檫@個(gè)關(guān)系到自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，很多時(shí)候在選擇或者考慮一個(gè)企業(yè)的時(shí)候，可能短期內(nèi)不掙錢(qián)還能接受，如果發(fā)現(xiàn)在這個(gè)企業(yè)沒(méi)有出頭之日，估計(jì)能繼續(xù)呆的可能性很小，除非不上進(jìn)的人。那么經(jīng)銷(xiāo)商在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中務(wù)必要做到針對(duì)員工有良好的晉升機(jī)制，不要隨意去外面空降人員，除非是特殊情況特殊人才。要不這樣會(huì)導(dǎo)致內(nèi)部已有團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定性。

第三：要給員工希望和盼頭；筆者之前服務(wù)的一家企業(yè)集團(tuán)由于老板的產(chǎn)業(yè)較多，而筆者服務(wù)的這家子公司只是老板拿來(lái)掙生活費(fèi)的，因此老板對(duì)企業(yè)沒(méi)有太多的規(guī)劃和發(fā)展計(jì)劃，市場(chǎng)做了很多年銷(xiāo)量突破不大，其實(shí)企業(yè)的產(chǎn)品和企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模在行業(yè)也是排在前面，筆者發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題之后提出過(guò)辭職，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)說(shuō)公司會(huì)有很大的變化，可是一年之后還是沒(méi)有太大的變化，筆者后還是決定離職，其實(shí)筆者當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的區(qū)域銷(xiāo)售情況是非常好，很輕松就能拿到不菲的收入，可是筆者還是選擇離職，因?yàn)楣P者覺(jué)得在這樣的企業(yè)做下去，只會(huì)浪費(fèi)自己的青春，埋沒(méi)自己的潛能。通過(guò)筆者的親身經(jīng)歷，我相信很多人也會(huì)有同樣的想法，因此經(jīng)銷(xiāo)商要不斷的做出自己的發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，要讓員工跟著你干能看到美好的前程和希望，這樣員工才有積極性和動(dòng)力。

面對(duì)惡劣的市場(chǎng)環(huán)境，產(chǎn)品越來(lái)越同質(zhì)化，終端的競(jìng)爭(zhēng)更多的是人的競(jìng)爭(zhēng)，穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)比什么都重要，那么經(jīng)銷(xiāo)商要想擁有穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，務(wù)必要做好人才篩選的的把關(guān)，同時(shí)還要站在員工的立場(chǎng)來(lái)考慮問(wèn)題，給員工看到希望，這樣員工的質(zhì)量能控制好，打動(dòng)員工能以主人翁的態(tài)度來(lái)投入工作，同時(shí)付出有一個(gè)很好的回報(bào)，我相信團(tuán)隊(duì)一定會(huì)很穩(wěn)定。